Аутсорсинг и аутстаффинг – в чем разница?

Сегодня такими терминами, как аутстаффинг и аутсорсинг, пользуются очень часто. Они весь прочно вошли в наш обиход еще в 90-х годах. Именно тогда они начали активно изучаться. В то время начали появляться публикации по данным темам. Попробует сравнить эти два понятия.

Что же такое аутсорсинг? Если дословно перевести с английского языка, то это означает «внешний источник». Но как обстоит дела на практике? Если проще, то это передача функций определенного отдела компаниям, которые готовы выполнить данные функции на определенную плату. К примеру, передача частичных обязанностей бухгалтера компании по аутсорсеру. Примером может служить такая компания, информацию о которой можно получить на www.interstaffservice.ru или позвонить по телефону в Санкт-Петербурге +7 (812) 273-65-19. Кроме того, вместо определённых функций, возможно, передавать различные бизнес-проекты. В данном случае будет иметь место производственный аутсорсинг. Основная задача аутсорсера – это экономия времени для решения других задач. Аутсорсер, как бухгалтерский вид деятельности получил свое развитие примерно с конца 90-х годов.

Основная проблема, с которой сталкиваются компании по организации подобной деятельности – это недостаточная нормативная база, которая может четко определить принципы работы, взаимоотношения между такими процессами, как аутстаффинг и аутсорсинг. Хотя в последнее время имеется неплохая привязка к законам и положениям. Кроме того, достаточно сложно составит правомерный договор, в котором бы отношения фиксировались не номинально, а фактически. Тем боле, что на данный момент договор – это больше востребованная практикой мера, чем законом. Этот договор является соглашением, который оговаривает размеры вознаграждения за выполненную работу. Преимущества аутсорсинга весьма значительны. В первую очередь – это уменьшение затрат на организацию деятельности. Также это отсутствие необходимости платить лишнюю заработную плату и налоги. Да и экономия времени играет важную роль. Недостатки в том, что время может быть потрачено на всевозможные согласования по работе, в необходимости адаптироваться к заказчику.

Противоположное понятие аутсорсеру – аутстаффинг. В переводе это слово обозначает «внештатный». Основной принцип в том, что часть сотрудников компании выводится из фирмы и оформляется в штат компании-исполнителя. Естественно, в последствии этим сотрудникам предоставляется вознаграждение как аутстафферам. Сотрудники работают на своих рабочих местах и одной лишь разницей – работодатель для них компания-аутстаффер. Регулирует трудовые отношения договор по возмездному оказанию услуг. Основное отличие от аутсорсинга в том, что компания по аутстаффингу предоставляет заказчику специалистов нужной квалификации. В результате компания-исполнитель не несет никакой ответственности, только выполняет обязательства по предоставлению специалистов.